Aumento Servicio Domestico

Si eres trabajadora o posees personal que realiza labores en el hogar es bueno que sepas que existen regulaciones en  con respecto a este tipo de contrataciones en Uruguay, la ley Nro.18.065. Establece todas las pautas necesarias con respecto a esta normativa, para ello te indicaremos: Cuándo hay aumento del servicio doméstico, ¿Qué es trabajo domestico? ¿A quienes no beneficia? y aspectos relacionados con la faena y el aumento de  sueldo.

Cuándo son los aumentos del servicio doméstico

Los aumentos de sueldos y salarios lo establecen los convenios colectivos según lo establecido ante la ley como sueldo mínimo. El cual indica por las 44 horas, el sueldo mínimo por hora de trabajo y su proceso para el cálculo.

  • Vigencia Valor.     Mínimo Servicio Doméstico.
  • Enero/2022               $23.484,00
  • Julio/2021               $23.144,00
  • Enero/2021               $22.093,00
  • Noviembre/2020      $21.449,00
  • Julio/2020               $20.724,00
  • Enero/2020               $19.875,00
  • Julio/2019               $19.012,00
  • Enero/2019               $18.143,00

Si deseas conocer el salario mínimo domestico en este link.

¿Cómo saber el monto del aumento del servicio domestico?

Si desea conocer el monto y los aumentos del salario mínimo para el sector pueden hallarlo en los comunicados del Banco de previsión social (BPS). El cual los sueldos han sido los siguientes.

Teléfonos:

– Si desea contactar al servicio de Salud puede hacerlo por el 1997-5050.

– Con este PIN puede verificar la identidad del empleador teléfono 0800 2001, opción 2.

Aumento servicio doméstico

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¿Qué es el trabajo domestico?

Es el que posee, una relación de dependencia, de la siguiente forma:

– A una persona.

– A varias personas pudiendo ser una o varias familias.

Cuyo objeto es darles cuidado a estos, siendo su ámbito de trabajo el hogar de estas personas. Las tareas están vinculadas al oficio de tal forma que no representen al empleador (dueño de la casa) una ganancia económica directa.

Características del Servicio Domestico en Uruguay

A diferencia de muchas naciones el estado Uruguayo cuenta con una estructura jurídica de protección para el trabajador, el cual posee las siguientes características:

– Contratación: No debe representar ganancia para el empleador, lo que implica que las agencias de contratación de empleados domésticos están exentos de esta Ley y no la persona que realiza la contratación del personal.

– La jornada laboral: Tiene un máximo legal de ocho horas.

– Descanso al no pernotar: Si el personal domestico  debe retirarse del hogar debe poseer media hora de descanso como mínimo.

– Pernota: Al trabaja y pernotar en la vivienda el descanso será de dos horas (acordada por ambas partes la hora de inicio y fin del descanso).

– Descanso al pernotar: El descanso será de 36 horas ininterrumpidas, lo que implica que no podrá contar con una persona que realice actividades durante toda la semana.

– Si están en pernota, el descanso ininterrumpido será de nueve horas.

– Sujetos a la fijación de salarios: el cual se establece bajo los convenios laborales.

– Sobre despidos: Tiene derecho a una indemnización.

– Están protegidos por el sistema de seguridad social entre ellos el Banco de Previsión Social.

– Al pagarse debe hacerse con recibo según el artículo 10 de la Ley Nº 16.244.

¿Cuáles son las funciones del BPS?

Tiene como objetivo coordinar los servicios estatales y cuya función es organizar toda la estructura de bienestar social de los trabajadores uruguayos. Entre ellas se encuentra:

– Llevar un registro de las historias laborales junto con otros registros de sus afiliados, tanto pasivos y contribuyentes que estén acorde a las leyes vigentes.

– Realizar préstamos amortizables a sus afiliados colocando las condiciones de pago y las retenciones que corresponda.

– Promover centros de  rehabilitación psicofísica e incentiven a la integración social del anciano.

– Promover  la readaptación de los trabajadores que ha tenido pérdida en su capacidad laboral.

– Crear becas de estudios para los hijos de afiliados tanto activos como pasivos.